Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk Chief People Officer til at lede vores HR-afdeling og sikre en positiv medarbejderoplevelse. Som Chief People Officer vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at organisationen tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling af personalepolitikker, talentudvikling, medarbejderengagement og organisationsudvikling. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at virksomheden overholder gældende arbejdsmarkedslovgivning og bedste praksis inden for HR.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke lederevner, en dyb forståelse af HR-processer og en evne til at skabe en positiv og inkluderende arbejdskultur. Du skal kunne arbejde strategisk og operationelt samt have erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
Vi leder efter en person, der kan drive en kultur af innovation og samarbejde, samtidig med at de sikrer, at medarbejderne trives og udvikler sig. Hvis du har en passion for mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål.
- Lede og udvikle HR-teamet for at sikre effektiv drift.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og HR-politikker.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur.
- Udvikle og implementere talentudviklingsprogrammer.
- Overvåge medarbejderengagement og trivsel.
- Håndtere forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Samarbejde med ledelsen for at sikre en stærk HR-struktur.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR-ledelse på strategisk niveau.
- Stærke lederevner og evne til at motivere teams.
- Dyb forståelse af arbejdsmarkedslovgivning og HR-processer.
- Erfaring med talentudvikling og medarbejderengagement.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på en vellykket talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
- Hvordan sikrer du en positiv og inkluderende arbejdskultur?
- Hvordan måler du medarbejderengagement og trivsel?
- Kan du beskrive en udfordrende HR-situation, du har håndteret?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at sikre en stærk HR-struktur?
- Hvilke HR-teknologier og systemer har du erfaring med?
